Zdeněk Tesař působil osmnáct let v oblasti HR, kde se zaměřoval na nastavení a rozvoj procesů náboru zaměstnanců, employer brandingu, vzdělávání a rozvoje talentů. Má za sebou projekty zaměřené na zvyšování efektivity práce a outplacement. Během své praxe získal bohaté zkušenosti v komunikaci se zaměstnanci, budování firemní kultury a firemních hodnot. Jako reprezentant HR se věnoval školení v oblasti rozvoje manažerských dovedností, osobního rozvoje a pracovního práva.
Od roku 2023 se soustředí na lektorskou činnost. Spolupracuje s Úřadem práce ČR na poradenských programech podporujících uchazeče o zaměstnání, vzdělávacích aktivitách zaměřených na pracovní právo a zvyšování počítačové gramotnosti. Mimo to působí jako pedagog na základní umělecké škole a gymnáziu, kde vyučuje dramatickou tvorbu a umělecký přednes, čímž rozšiřuje své působení i do oblasti uměleckého vzdělávání.